Hva betyr ledelsen?
Ledelse kan vise til menneskene som har ansvar for beslutninger og resultater i organisasjoner, og til det å utøve ledelse gjennom å ha innflytelse, påvirke, føre an, gi retning og skape mening i det som skjer i og rundt organisasjonen, slik at det foregår et organisert samarbeid mot felles mål.
Hva er forskjellen mellom formell og uformell ledelse?
En formell leder er satt inn av noen utenforstående til å lede gruppa. En uformell leder faller naturlig inn i rollen som leder. Maktgrunnlaget ligger innenfor gruppa. En uformell leder blir ofte valgt til formelle ledere.
Hva er oppgaveorientert ledelse?
”Oppgaveatferd er når lederen konsentrerer seg om å forklare pliktene og ansvarsområdene for ett individ eller en gruppe. Det handler om å fortelle folk hva de skal gjøre, hvordan de skal gjøre det, når de skal gjøre det, hvor de skal gjøre det og hvem som skal gjøre det”.
Hva er god lederutvikling?
Lederutvikling er en samlebetegnelse på en rekke aktiviteter som har til hensikt å utvikle lederes evne til å lede, og deres evne til å samhandle seg imellom.
Hva menes med ledelse?
Lederstil viser til særpreget ved en måte å lede på. Hva slags orientering eller type atferd som tydeligst preger en måte å lede på, blir kjennetegnet for denne lederstilen.
Hva vil det si å være leder?
Gode ledere skaper trivsel, mestring og motivasjon – som alle leder til positive resultater. Og dårlige ledere gjør det motsatte. Utgangspunktet er at gode, effektive ledere leverer resultater, eller når sine målsettinger og iverksetter de riktige aktivitetene.
Hva er forskjellen mellom en formell og en uformell rolle?
Formelle og uformelle roller. De formelle rollene er vanligvis definert gjennom en stillingsbeskrivelse som sier hvilke oppgaver som er knyttet til akkurat den rollen. En uformell rolle er ikke avtalt eller skrevet ned, men er svært viktig i det daglige samspillet mellom mennesker.
Hva menes med formelle og uformelle roller?
I psykologien, skiller man mellom formelle og uformelle roller. De formelle rollene, er som oftest beskrevet som stillinger sin forteller hvilke oppgaver som hører til rollen. I grupper, vil det lett oppstå noen uformelle roller som ikke er avtalt eller nedskrevet.
Hva er støttende ledelse?
Støttende ledelse handler om hvorvidt man opplever at nærmeste leder gir støtte og hjelp, verdsetter ens arbeidsresultater og behandler ansatte rettferdig og upartisk. Rettferdighet dreier seg også om at man opplever at organisasjonen man jobber for, har systemer og prosedyrer som sikrer alle en rettferdig behandling.
Hva er konstruktiv ledelse?
Med konstruktiv ledelse menes en form for ledelse som evner både å ivareta underordnede samtidig som oppgaver blir utført. En leder med denne stilen arbeider for bedriftens mål, samtidig som medarbeidernes individuelle behov blir imøtekommet. Dette er den formen for ledelse som tradisjonelle ledelsesteorier vektlegger.
Hva er verdibasert ledelse?
Å lede verdibasert handler om å være bevisst på hvordan dine egne og bedriftens verdier påvirker de valgene du tar som leder. Det handler om langsiktighet, helhet og det å stå for noe utover kortsiktige løsninger og individuell vinning.
Hva vil det si å være en leder?
Her er syv egenskaper som gjør deg til en god og moderne leder.
- Evnen til å lytte og involvere. Lederrollen er ikke et one-man/ one-woman show.
- Evnen til å inspirere og vise tydelige verdier.
- Fleksibel.
- Tilpasningsdyktig.
- Å utnytte teknologi.
- Å forstå samspillet mellom teknologi og mennesker.
- Et tydelig lederskap.